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劳动合同

使歪招让员工待岗 “放假”不能抵年假

来源:互联网

【案例】胡雪洁与公司签订的劳动合同中约定,其担任公司文员,月工资3600元。2014年9月,因公司分管办公室工作的副总想安排其外甥女接替胡雪洁的位置,便将其调往车间上班。由于遭胡雪洁坚决反对,该副总遂让胡雪洁回家待岗,等候公司处理该争执。

  一周后,经公司老总出面干预,胡雪洁重新回到原岗位上班。可当事后胡雪洁提出休五天年假时,却被公司拒绝,理由是其“被放假”期间没有工作,应当折抵年休假。

  【点评】 公司不得将“被放假”期间折抵胡雪洁的年休假。

  《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。也就是说,与之对应,胡雪洁至少应享有5天的年休假。

  《职工带薪年休假条例实施细则》规定,不享受年休假或不再安排年休假的情形限于: 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月及以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月及以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月及以上的;国家规定的其他不享受年休假的;累计一年内待岗3个月及以上职工。很明显,胡雪洁遭遇“被放假”导致的未能上班并不在其列。更何况造成胡雪洁“被放假”的责任完全在于公司,而与胡雪洁自身无关。

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