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工伤范围

内退人员再就业出工伤也应依法赔

来源:互联网

【案例】

200811月,杨先生与丰台区一家公司签订了劳务合同,期限至201011月。但是,200911月,他在工作中摔倒昏迷,被诊断为脑外伤,脑震荡,全身多处挫伤,腰扭伤,腰椎间盘突出。事故发生后,公司负责人在电话中让他先垫付医疗费用,待出院后全额报销。因杨先生家没多少钱,他仅住院三天就出院了。

当年12月,杨先生被认定为工伤。公司认为该认定结果于公司不利,遂扣着工伤证不给杨先生。杨先生接着提出劳动能力鉴定、医疗费、休息休假等事情,公司更是一口拒绝。不得已,他向仲裁机构提起申诉。

视为劳动关系 法院调解获赔偿

仲裁机构认为:杨先生是首钢公司内部退养职工,依照2009年的法律规定:凡企业内部退休职工,与其他单位发生用工争议的,全部按劳务关系处理。因此,杨先生与该公司的纠纷,不属于劳动争议受理范围,并驳回杨先生的诉请。

杨先生不服裁决,向法院提起诉讼。

【解析】

律师发现该诉讼提出的时间恰好在2010914日之后。在这个时间点上,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()施行。该司法解释的第8条规定:企业停薪留职人员,未达到法定退休年龄的内退人员,下岗待岗人员,以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

据此,律师提出按劳动关系处理杨先生与公司之间的纠纷。如此一来,公司不仅报销了杨先生的住院医药费,还应按《工伤保险条例》相关规定进行一些赔偿。

因该公司征得杨先生同意,法院对双方进行了调解,按调解协议,由该公司再补偿杨先生4667.75元医药费结案。

 

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